呼召复兴领袖：上帝的呼召

瑞栋国牧师讲授

陈知纲博士，译讲


0. 机会 vs 挑战

机会

教会需要

研究院支持

程序简化不妥协

牧师遮盖牧养

除去距离，高质量教学

彼此负责，甄别呼召

成本效益比突出

挑战

时间

金钱

逼迫

服侍压力

属灵的争战

0. 入门课程简介

入门课程的构成

甄别呼召：基督徒侍奉的根基和起点

信仰基础：最基本信仰

入门课程的作用

录取证书

基础证书

1. 装备蒙召领袖

入门课程的目的

个人

甄别所蒙的蒙召

检查服侍的心志

机构

成本有效的录取部分

提供学费奖学金

互动


1. 蒙召的教会领袖

对象：谁？蒙召的教会领袖

何为教会

何为呼召

呼召的特点

为何：蒙召侍奉的根基

富有果效的与上帝同行的生活


1. 蒙召的领袖带领

教会（EKKLESIA ）

词源：希腊语单词 "EKKLESIA”被召出来。

响应上帝的呼召，被上帝召出的一群人。

相信耶稣基督是上帝所设立的弥赛亚/基督(约 1:41) 

是他们生命的主 (林前1:2) .


1. 蒙召的领袖

耶利米书1:4-5 耶利米说：耶和华的话临到我说："我未将你造在腹中，我已晓得你；你未出母胎，我已分别你为圣。我已派你做列国的先知。”

1. 蒙召的领袖

教会领袖的呼召

起点：实际蒙召接受信仰，是侍奉基础

过程：为要活出更高的盼望、担负更大的责任

目标：通过调整时间、行动、优先次序，来服侍教会

甄别：按手不可急促


1. 蒙召的领袖

圣经告诫不可在按立圣职时急促

提前5:22, " 给人行按手的礼不可急促，不要在别人的罪上有份，要保守自己清洁。” 


2.蒙召教会领袖的品格

为何

研究侍奉不仅是知识、计算代价，

免费建立在慷慨支持上

蒙召的基础：活泼的与上帝同行

真实与上帝同行的生活

与上帝同行       呼召和为道迫切，品格



2. 蒙召教会领袖的品格

恩赐

他所赐的有使徒，有先知，有传福音的，有牧师和教师， 为要成全圣徒，各尽其职，建立基督的身体，(弗 4:11-12) 


2. 蒙召教会领袖的品格

恩赐

植堂：需要新的文化         ？？

恩赐：不是能力

恩赐            能力

2. 蒙召教会领袖的品格

志向 

 罗马书：15：18-20 除了基督借我做的那些事，我什么都不敢提，只提他借我言语作为，用神迹奇事的能力，并圣灵的能力，使外邦人顺服， 19 甚至我从耶路撒冷直转到以利哩古，到处传了基督的福音。20 我立了志向，不在基督的名被称过的地方传福音，免得建造在别人的根基上。

2. 蒙召教会领袖的品格

心志：荣耀基督的名

为爱催迫：活着就是基督

放得下身段：作众人的仆人

建立基督的教会

造就弟兄姐妹


2.蒙召教会领袖的品格

性情

7 我们有这宝贝放在瓦器里，要显明这莫大的能力是出于神，不是出于我们。 8 我们四面受敌，却不被困住；心里作难，却不致失望； 9 遭逼迫，却不被丢弃；打倒了，却不致死亡； 10 身上常带着耶稣的死，使耶稣的生也显明在我们身上。 11 因为我们这活着的人是常为耶稣被交于死地，使耶稣的生在我们这必死的身上显明出来 (林后4:7-11) 


2.蒙召教会领袖的品格

性情

面对失败：仍有盼望

与人和睦：如盐调和，说造就人的话

工作压力：先后次序

批评指责：不随从今世的风俗

2.蒙召教会领袖的品格

人道

加拉太书4:12 弟兄们，我劝你们要像我一样，因为我也像你们一样。你们一点没有亏负我。 13 你们知道我头一次传福音给你们，是因为身体有疾病。 14 你们为我身体的缘故受试炼，没有轻看我，也没有厌弃我，反倒接待我如同神的使者，如同基督耶稣。 

2.蒙召教会领袖的品格

人道

贴近生活 vs  不食人间烟火

平易近人 vs  望而却步

聆听体恤  vs  批评论断

彼此配搭  vs  家长作派

看别人比自己强 vs 自明不凡


2.蒙召教会领袖的品格

生活能力

弗5：8 从前你们是暗昧的，但如今在主里面是光明的，行事为人就当像光明的子女。9 光明所结的果子就是一切良善、公义、诚实。10 总要察验何为主所喜悦的事。

帖后3：10 我们在你们那里的时候，曾吩咐你们说：若有人不肯做工，就不可吃饭。


2.蒙召教会领袖的品格

生活能力

修身齐家治国平天下

管理好自己

管理自己的家

做事持之以恒：

2.蒙召教会领袖的品格

确证

腓2:22 但你们知道提摩太的明证，他兴旺福音与我同劳，待我像儿子待父亲一样。

2.蒙召教会领袖的品格

内在的呼召：

外在的确证

配偶

家人

朋友


3. 研究院的领袖测评

目标：消除拦阻不必要的侍奉障碍 

甄别：内在的呼召、外在呼召

神圣的呼召：建造上帝的国度

不是雇工，作一个雇佣/租用来的牧师  



3.基督徒领导力研究院

对基督徒领导力的评估方式

自我评估 

值得信赖的朋友的评估

评估的问题

提出问题

请别人针对你的问题作出回答


3. 研究院的领袖测评

测评问题：有无呼召？内在、外在

内在：

有无心志：传扬福音、为道迫切、舍弃一切有无恩赐？与人沟通、

有无性情：使人和睦、平易近人、彼此配搭

外在：

与上帝同行的生活？

生活的榜样：持之以恒？

妻子、朋友、教会的认可：


愿上帝祝福你们的学习


Last modified: Monday, February 13, 2017, 4:17 PM