呼召复兴领袖:上帝的呼召

瑞栋国牧师讲授

陈知纲博士,译讲


0. 机会 vs 挑战

机会

教会需要

研究院支持

程序简化不妥协

牧师遮盖牧养

除去距离,高质量教学

彼此负责,甄别呼召

成本效益比突出

挑战

时间

金钱

逼迫

服侍压力

属灵的争战

0. 入门课程简介

入门课程的构成

甄别呼召:基督徒侍奉的根基和起点

信仰基础:最基本信仰

入门课程的作用

录取证书

基础证书

1. 装备蒙召领袖

入门课程的目的

个人

甄别所蒙的蒙召

检查服侍的心志

机构

成本有效的录取部分

提供学费奖学金

互动


1. 蒙召的教会领袖

对象:谁?蒙召的教会领袖

何为教会

何为呼召

呼召的特点

为何:蒙召侍奉的根基

富有果效的与上帝同行的生活


1. 蒙召的领袖带领

教会(EKKLESIA )

词源:希腊语单词 "EKKLESIA”被召出来。

响应上帝的呼召,被上帝召出的一群人。

相信耶稣基督是上帝所设立的弥赛亚/基督(约 1:41) 

是他们生命的主 (林前1:2) .


1. 蒙召的领袖

耶利米书1:4-5 耶利米说:耶和华的话临到我说:"我未将你造在腹中,我已晓得你;你未出母胎,我已分别你为圣。我已派你做列国的先知。”

1. 蒙召的领袖

教会领袖的呼召

起点:实际蒙召接受信仰,是侍奉基础

过程:为要活出更高的盼望、担负更大的责任

目标:通过调整时间、行动、优先次序,来服侍教会

甄别:按手不可急促


1. 蒙召的领袖

圣经告诫不可在按立圣职时急促

提前5:22, " 给人行按手的礼不可急促,不要在别人的罪上有份,要保守自己清洁。” 


2.蒙召教会领袖的品格

为何

研究侍奉不仅是知识、计算代价,

免费建立在慷慨支持上

蒙召的基础:活泼的与上帝同行

真实与上帝同行的生活

与上帝同行       呼召和为道迫切,品格



2. 蒙召教会领袖的品格

恩赐

他所赐的有使徒,有先知,有传福音的,有牧师和教师, 为要成全圣徒,各尽其职,建立基督的身体,(弗 4:11-12) 


2. 蒙召教会领袖的品格

恩赐

植堂:需要新的文化         ??

恩赐:不是能力

恩赐            能力

2. 蒙召教会领袖的品格

志向 

 罗马书:15:18-20 除了基督借我做的那些事,我什么都不敢提,只提他借我言语作为,用神迹奇事的能力,并圣灵的能力,使外邦人顺服, 19 甚至我从耶路撒冷直转到以利哩古,到处传了基督的福音。20 我立了志向,不在基督的名被称过的地方传福音,免得建造在别人的根基上。

2. 蒙召教会领袖的品格

心志:荣耀基督的名

为爱催迫:活着就是基督

放得下身段:作众人的仆人

建立基督的教会

造就弟兄姐妹


2.蒙召教会领袖的品格

性情

7 我们有这宝贝放在瓦器里,要显明这莫大的能力是出于神,不是出于我们。 8 我们四面受敌,却不被困住;心里作难,却不致失望; 9 遭逼迫,却不被丢弃;打倒了,却不致死亡; 10 身上常带着耶稣的死,使耶稣的生也显明在我们身上。 11 因为我们这活着的人是常为耶稣被交于死地,使耶稣的生在我们这必死的身上显明出来 (林后4:7-11) 


2.蒙召教会领袖的品格

性情

面对失败:仍有盼望

与人和睦:如盐调和,说造就人的话

工作压力:先后次序

批评指责:不随从今世的风俗

2.蒙召教会领袖的品格

人道

加拉太书4:12 弟兄们,我劝你们要像我一样,因为我也像你们一样。你们一点没有亏负我。 13 你们知道我头一次传福音给你们,是因为身体有疾病。 14 你们为我身体的缘故受试炼,没有轻看我,也没有厌弃我,反倒接待我如同神的使者,如同基督耶稣。 

2.蒙召教会领袖的品格

人道

贴近生活 vs  不食人间烟火

平易近人 vs  望而却步

聆听体恤  vs  批评论断

彼此配搭  vs  家长作派

看别人比自己强 vs 自明不凡


2.蒙召教会领袖的品格

生活能力

弗5:8 从前你们是暗昧的,但如今在主里面是光明的,行事为人就当像光明的子女。9 光明所结的果子就是一切良善、公义、诚实。10 总要察验何为主所喜悦的事。

帖后3:10 我们在你们那里的时候,曾吩咐你们说:若有人不肯做工,就不可吃饭。


2.蒙召教会领袖的品格

生活能力

修身齐家治国平天下

管理好自己

管理自己的家

做事持之以恒:

2.蒙召教会领袖的品格

确证

腓2:22 但你们知道提摩太的明证,他兴旺福音与我同劳,待我像儿子待父亲一样。

2.蒙召教会领袖的品格

内在的呼召:

外在的确证

配偶

家人

朋友


3. 研究院的领袖测评

目标:消除拦阻不必要的侍奉障碍 

甄别:内在的呼召、外在呼召

神圣的呼召:建造上帝的国度

不是雇工,作一个雇佣/租用来的牧师  



3.基督徒领导力研究院

对基督徒领导力的评估方式

自我评估 

值得信赖的朋友的评估

评估的问题

提出问题

请别人针对你的问题作出回答


3. 研究院的领袖测评

测评问题:有无呼召?内在、外在

内在:

有无心志:传扬福音、为道迫切、舍弃一切有无恩赐?与人沟通、

有无性情:使人和睦、平易近人、彼此配搭

外在:

与上帝同行的生活?

生活的榜样:持之以恒?

妻子、朋友、教会的认可:


愿上帝祝福你们的学习


Последнее изменение: понедельник, 13 февраля 2017, 16:17